vedaclub menu

Разум в благости

Аудиоведы - Рузов Вячеслав Олегович

Разум в благости ч.1

Разум в благости ч.2

Разум в благости ч.3

Разум в благости ч.4

Разум в благости ч.5

Разум в благости ч.6

Разум в благости ч.7

Разум в благости ч.8

Лекция по Бхагавад Гите

Разум в благости. Запись текста лекции до четвертой минуты. Вопросики, пожалуйста, продолжайте задавать по предыдущим лекциям, какие у вас возникли. Звучит вопрос (плохо слышно). Ответ – там принцип, что не важно, куда мы идем устраиваться на работу, нужно понять, что от нас ожидается. Если есть сам процесс встраивания, значит, мы должны понять, что нет в нас исключительности большой. Поэтому, мы должны представить какие-то варианты отличия то, что вы можете предложить. Поэтому, вы может все возможные варианты высказать, поэтому поводу. Махабхарата скачать.

Речь идет о том, что вы не знаете, что от вас ожидается. Принимает на работу как правило не тот, кто будет с вами работать. Вообще очень сомнительная концепция приема на работу, когда принимает не тот, кто будет работать. Есть какой-то отдел кадров, который принимает человека и есть люди, которые будут работать. То есть они принимают человек на работу, а сами с ним не работают. Я не понимаю этого. Для меня это полный тупизм вообще. Это конечно слово не красивое, но это русский такой проверенный тупизм. Один человек принимает на работу, другой с ним работает. Поэтому, я не знаю, что в этом случае делать. Потому что нужно угодить тому, кто принимает, но я не знаю, как ему угодить и кто он такой. Ведическая литература скачать без регистрации.

Если вы устраиваетесь на работу к тому, с кем вы будете работать, то понятно. Вы просто разговариваете, вы спрашиваете, что от вас ожидается, что вы можете предложить. Станет понятно сработаетесь вы или нет, по лицу сразу понятно, сработаетесь вы или нет. Потому что в общем-то в деле приема на работу больше даже волнует не то, что бы нам устроиться на работу, а то, чтобы нам понять стоит нам туда устраиваться или нет. Поэтому больше волнует вопрос обратный, то есть нам как определить, стоит ли вообще время свое терять или нет. Поэтому нас должны волновать эти факторы, куда, зачем, на какой срок, что от нас ожидается. Поэтому нужно четко понять, что вообще от нас ожидается. Строение вселенной с картинками.

Это концептуальная проблема отношений. Когда мы создаем какие-то отношения, мы должны четко понять, если с нами хотят создать какие-то отношения и что от нас ожидается. Если мы не понимаем, что от нас ожидается, зачем вообще такие отношения. Непонятно, вы на работу поступите, а там посмотрим. В основном это отдает какой-то проблемой в дальнейшем. Обычно, если действительно организация серьезная и работает достаточно много лет, они должно четко понять критерий, какой человек им нужен. Потому что уволили много человек, и понятно какой требуется специалист. Если вам не объяснят, что нужно делать, то это скорей всего проходной вариант. Веды важный элемент в развитии.

Блог

4 января 2018 в 20:21

Для добавления комментария необходимо зарегистрироваться на сайте.